La Audiencia Nacional avala la aprobación unilateral de un plan de igualdad ante el bloqueo sindical

La Audiencia Nacional ha emitido una sentencia que podría convertirse en un referente en la implementación de planes de igualdad en empresas españolas. En su reciente fallo, el tribunal ha permitido el registro unilateral de un plan de igualdad por parte de una empresa, pese a la oposición de los sindicatos y la falta de un acuerdo negociado.

Este dictamen ha provocado un amplio debate en el entorno laboral, dado que llega en un momento en el que la negociación colectiva en temas de igualdad de género ha encontrado obstáculos en ciertos casos. La Audiencia Nacional ha concluido que, cuando el bloqueo sindical impide el progreso en las negociaciones, las empresas pueden registrar sus planes de igualdad unilateralmente, siempre que cumplan con los requisitos legales y actúen de buena fe durante el proceso negociador.

La sentencia es especialmente significativa por las circunstancias del caso, en el que la empresa había entregado a los sindicatos toda la documentación necesaria, incluyendo diagnósticos salariales y auditorías retributivas. A pesar de esto, las negociaciones no avanzaron, lo que llevó a la compañía a registrar el plan por su cuenta.

Análisis

Este fallo plantea preguntas sobre el equilibrio entre el derecho a la negociación colectiva y la urgencia de garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral. Por un lado, la sentencia subraya la importancia de seguir adelante con los planes de igualdad, incluso cuando la negociación con los sindicatos está paralizada. Por otro, algunos expertos alertan sobre un posible debilitamiento de la negociación colectiva y una disminución del rol de los sindicatos en la elaboración de estos planes.

La decisión podría tener repercusiones significativas en las relaciones laborales en España, ya que podría motivar a las empresas a tomar una postura más activa en la implementación de medidas de igualdad, aun sin acuerdo sindical. No obstante, también podría tensar las relaciones laborales y complicar el diálogo social en materia de igualdad.

En los próximos meses, será clave observar cómo se aplica esta sentencia en casos similares y cómo responden los diferentes actores sociales. Es probable que este fallo sea objeto de apelaciones y que continúe suscitando un intenso debate tanto en el ámbito jurídico como sindical.