Solo 25% de los trabajadores blindados frente a la inflación 

La subida salarial se eleva de media al 2,45%, la mayor desde 2000, aunque muy por debajo de los precios.

Las denominadas ‘cláusulas de garantía salarial’, blindan los salarios de los trabajadores frente a los vaivenes de los precios; es decir, les protegen para que en ningún caso pierdan poder adquisitivo. Si la inflación sube más que los sueldos pactados, se actualizan a final de año o de periodo y se compensa. A semejanza de lo que ocurría con los pensionistas y la famosa ‘paguilla’ a principios de año.

El problema es que en un escenario donde el IPC está desbocado y crece ya por encima del 10% por segundo mes consecutivo, los empresarios se negaron rotundamente a incluir en el pacto salarial esta cláusula de revisión que exigían los sindicatos para firmarlo.

No obstante, cabe destacar que en estos seis primeros meses del año se nota un fuerte incremento del número de trabajadores que están protegidos contra el alza de los precios: casi un 25% de los que están cubiertos por un convenio, uno de cada cuatro, un porcentaje que no se veía desde hace mucho tiempo, más de una década.

Hasta el año 2008, esta cláusula estaba generalizada en la mayor parte de convenios, más de la mitad de los convenios garantizaban el poder adquisitivo de prácticamente tres de cada cuatro trabajadores (el 74,1%). Pero estalló la Gran Recesión y comenzó a decaer paulatinamente. La reforma laboral de 2012 la llevó a mínimos, hasta el punto de en el año 2015 únicamente un 7,76% de los convenios que afectaban al 12,52% de las personas contaban con este tipo de cláusula. A partir de ese año, se ha ido incrementando, pero de manera muy lenta.

Algunas empresas ya dan este beneficio a sus trabajadores.  Seat, tal y como acordaron la semana pasada, tendrán hasta 2026 un alza salarial anual del 6,5% y además el blindaje de una cláusula de revisión vinculada el IPC. También lo contempla el convenio de Mercadona, el de Lidl… Algo que sorprende por la negativa de los empresarios a incluirla.

Seguir leyendo en IusTime Red de Asesorías