Se incorporan nuevos anexos al Registro de Planes de Igualdad de las AAPP para fortalecer la igualdad de género

RESUMEN DE PRODESPACHOS

Con el propósito de fortalecer la igualdad de género en el ámbito de las Administraciones Públicas, se ha emitido la Resolución de fecha 13 de julio de 2023 por parte de la Secretaría de Estado de Función Pública. Esta resolución incluye la adición de dos nuevos anexos al Registro de Planes de Igualdad.

Dichos anexos, incorporados conforme a lo dispuesto en la Disposición Adicional 7.ª del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), entrarán en vigor a partir del 25 de julio de 2023. Estos anexos contienen información adicional de vital importancia para asegurar la calidad y efectividad de los Planes de Igualdad.

Entre los aspectos incorporados se destacan la cantidad de empleados en la Administración, el periodo de validez del Plan, los mecanismos de evaluación intermedia, los datos derivados del diagnóstico, los objetivos a alcanzar, las medidas para garantizar la igualdad en el empleo público y la progresión profesional, la conciliación de la vida personal y laboral, la formación en igualdad, así como la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección.

Esta modificación tiene como objetivo principal facilitar el acceso y conocimiento por parte de los ciudadanos de los documentos que respaldan los planes y protocolos previamente aprobados por las Administraciones Públicas. Asimismo, busca promover un avance significativo hacia una sociedad más igualitaria y equitativa en su conjunto.

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