Nueva guía para facilitar la transparencia en el uso de algoritmos en el ámbito laboral y puesta en marcha del algoritmo Max para perseguir la realización fraudulenta de horas extras  

El Gobierno, mediante el impulso de la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha publicado una guía práctica y la herramienta sobre la obligación empresarial de información del uso de algoritmos en el ámbito laboral. También se ha anunciado la próxima novedad en la lucha contra el fraude: el algoritmo Max.

Cada vez es más habitual que las empresas usen algoritmos o sistemas de inteligencia artificial para tomar decisiones de forma automatizada que afectan a las personas trabajadoras en materia de contrataciones, determinación de horarios, evaluación de rendimiento, control de productividad, ascensos, despidos, etc.

Estos métodos, en ocasiones, pueden ser desconocidos por las propias personas trabajadoras o candidatas a un puesto de trabajo, pudiendo considerar que dichas decisiones son tomadas por personas humanas.

Cabe considerar por tanto que, la proliferación del uso de tecnología inteligente y sistemas de decisión automatizada, puede provocar riesgos para los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. En este sentido, existe el riesgo de vulneración de derechos fundamentales de las personas a la privacidad (artículo 18.1 CE), protección de datos personales (artículo 18.4 CE), igualdad y no discriminación (artículo 14 CE) y seguridad y salud laboral (artículo 15 CE).

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