Recientemente, por parte de la Generalitat de Catalunya, se ha puesto de nuevo, de relieve, la problemática actual y consistente en la desigualdad salarial entre hombres y mujeres trabajadores, recordando la obligación empresarial que se recoge en el Art. 28 del vigente Estatuto de los Trabajadores de llevar un registro salarial, de obligado cumplimiento desde el 01.03.2019, artículo que por lo que nos interesa, nos informa en el apartado segundo, tal como sigue:
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