Trabajador transfronterizo en Gibraltar: qué cambia y qué sigue pendiente

Desde el 15 de julio se aplica de forma provisional el Acuerdo entre la Unión Europea y el Reino Unido sobre Gibraltar, que establece un marco específico para las personas que trabajan a un lado de la frontera y residen en el otro.

¿Qué contempla el acuerdo?

El acuerdo reconoce una serie de derechos y garantías para los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores autónomos que desarrollan su actividad de forma transfronteriza entre Gibraltar y España.

• Reconocimiento de la condición de trabajador fronterizo tanto para asalariados como para autónomos.
• Aplicación del principio de igualdad de trato en materia de salarios, condiciones laborales y determinadas ventajas sociales y fiscales.
• Protección en situaciones de incapacidad temporal, desempleo y formación, cuando concurran los requisitos establecidos.
• Cobertura para determinados familiares del trabajador fronterizo.
• Previsión de un futuro documento digital acreditativo de la condición de trabajador fronterizo.

¿Qué requisitos deben cumplirse?

Para poder acogerse al régimen previsto para los trabajadores transfronterizos deben cumplirse, con carácter general, determinadas condiciones relacionadas con la residencia y el lugar efectivo de trabajo.

• Residir legalmente en uno de los territorios y trabajar en el otro.
• Desarrollar una actividad económica real y habitual.
• Regresar al lugar de residencia, como mínimo, una vez por semana.

Requisitos específicos para autónomos

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, la aplicación del nuevo marco no elimina las obligaciones administrativas que correspondan en España.

Los autónomos deberán continuar cumpliendo, cuando proceda, con los trámites vigentes, entre ellos:

• Obtención o mantenimiento del NIE.
• Alta y cumplimiento de las obligaciones correspondientes ante la Agencia Tributaria.
• Alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Aspectos pendientes de desarrollo

Aunque el acuerdo ya se encuentra en aplicación provisional, todavía existen determinados aspectos que requieren desarrollo administrativo y concreción práctica.

Por este motivo, antes de iniciar cualquier gestión o modificar una situación laboral o profesional existente, resulta recomendable estudiar cada supuesto de forma individual y comprobar qué obligaciones y derechos resultan aplicables.

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