Premio T&A de Excelencia Académica en Derecho Laboral, promovido por TUDÓN & Abogados

Trabajo premiado: en esta edición, el reconocimiento ha recaído en el trabajo realizado por María Milián Carceller, centrado en una cuestión de especial relevancia en el ámbito de las relaciones laborales: el fraude en las bajas por incapacidad temporal, con especial atención a sus causas, consecuencias y posibles medidas de prevención.

“En el presente trabajo se ha podido realizar un análisis exhaustivo sobre el fenómeno de las falsas bajas laborales, se han abordado las causas, consecuencias y posibles medidas de prevención para esta problemática.

Se ha comprobado que el fenómeno de las bajas no solo afecta a la empresa y a la Seguridad Social, sino que también tiene otros impactos como, por ejemplo, en los trabajadores que hacen un uso correcto y responsable de este derecho, además del impacto que puede producir en cuanto al volumen de trabajo de un trabajador. A lo largo de este estudio, se han ido identificando los posibles factores que fomentan la simulación de la baja, ya sean incentivos económicos mediante las prestaciones, desmotivación en su lugar de trabajo —por ejemplo, la falta de retos y que sea un trabajo muy repetitivo y similar siempre— o la falta de control efectivo, es decir, el empresario no está controlando correctamente qué es lo que pasa en su empresa, si sus empleados tienen alguna necesidad, si se encuentran en unas malas condiciones de trabajo, etc.

Las consecuencias del falseamiento de bajas laborales han sido analizadas desde un punto de vista económico, productivo y social. Se ha observado cómo el absentismo de manera fraudulenta genera grandes costes tanto a la empresa como a la Seguridad Social, afectando de este modo a la gestión económica general, de manera que los que realmente lo necesitan se verán afectados por este grupo de personas, las cuales usan indebidamente este derecho y abusan de la confianza de los demás para su propio beneficio. Este abuso lleva a un clima laboral pésimo y a un aumento de carga de trabajo para las demás personas trabajadoras, afectando de esta manera también a la productividad y al bienestar de las empresas, sus miembros y la ciudadanía en general.

En cuanto al nivel jurídico, tras el análisis de jurisprudencia relativa a estos casos de falsedad de las bajas laborales, se puede observar cómo existe una gran complejidad para probar si la baja médica de la persona trabajadora es falsa o no. En estos casos, la carga probatoria recae mayoritariamente sobre el empresario, el cual debe utilizar diversas estrategias para probar dicho fenómeno. Estas estrategias suelen constar mayoritariamente de la contratación de detectives privados, los cuales realizan informes detallados, fotografías y vídeos que confirmen la simulación de la persona trabajadora. Otra estrategia que se utiliza sería también los controles médicos más estrictos. Sin embargo, cabe señalar la importancia de garantizar en todo momento los derechos fundamentales de los trabajadores durante las investigaciones.

En cuanto a medidas de prevención, se podría señalar la importancia de las visitas y revisiones médicas a lo largo del proceso de incapacidad temporal. También se destaca el uso de tecnología avanzada, como la inteligencia artificial, para la detección de estas simulaciones de enfermedad, pese a que se podría decir que aún le quedan unos cuantos años para que funcione de manera correcta y eficaz, ya que resulta complejo ver de forma inequívoca quién finge, quién no, quién tiene que continuar estando de baja médica y quién debe reincorporarse al trabajo. Como suma a esto, cabría decir que la implementación de políticas de recursos humanos puede ayudar a la eliminación o disminución de las problemáticas que se explicaban anteriormente acerca del clima laboral, el cual debe ser saludable y motivador para las personas trabajadoras, crear incentivos para la reducción del absentismo y concienciar a todas las personas trabajadoras de que este problema existe y tiene muchas consecuencias negativas. De este modo, entre todos, se podría mitigar el problema; sería otra de las medidas de prevención propuestas.

A modo de reflexión final, cabe añadir que esta lucha contra las falsas bajas laborales no es solo de una empresa o un sector, sino que el problema afecta a todos: personas trabajadoras, empresarios, ciudadanos y entes públicos. Por ello, es imprescindible una colaboración entre toda la ciudadanía para que, sin vulnerar ningún derecho ni perjudicar a nadie, se pueda solventar dicha problemática, es decir, hay que encontrar un equilibrio entre la protección de las personas trabajadoras y la prevención de estos abusos en todo el sistema.

Posibles estudios a realizar en un futuro se podrían centrar en cómo poder digitalizar y automatizar el proceso de detección de fraudes, además de cómo mejorar los mecanismos de control de los que se hablaba con la IA del Gobierno para que la detección sea correcta y no vulnere los derechos fundamentales de las personas”.