Se multiplican las multas por incumplir el plan de igualdad

Todas las empresas a partir de 50 trabajadores han de tener plan de igualdad desde marzo..

la Inspección de Trabajo ha detectado en lo que va de año 950 infracciones, hay alrededor de un 70% de compañías que no cumple con la legislación según el registro público de planes..

La cifra va por “2,3 millones de euros” en sanciones por incumplir la legislación de planes de igualdad en lo que va de año. .

La Inspección de Trabajo ha impuesto ese volumen total de multas a empresas entre enero y octubre, lo que supone siete veces más que las sanciones aplicadas en todo 2021, que alcanzaron casi 324.800 euros. .

La vigilancia del cumplimiento de los planes de igualdad se ha incrementado en los últimos años por parte de la Inspección de Trabajo. En 2020, por ejemplo, se detectaron 38 infracciones por este motivo y se impusieron sanciones por valor de 71.617 euros..

Si bien , los datos de 2021 ya supusieron un gran salto , ahora en 2022 el crecimiento es aún mayor: tanto en infracciones (950), que se han multiplicado casi por seis respecto al año pasado, como en las sanciones impuestas, esos 2,3 millones de euros que suponen un valor siete veces superior a las multas de todo 2021..

No cumplir con la obligación de tener un plan de igualdad está calificado como una infracción grave de las relaciones laborales, que puede ser sancionada con multas desde 751 a 7.500 euros. Igualmente, si la exigencia parte de un mandato de la Inspección de Trabajo, no cumplir con el plan de igualdad está considerado una infracción muy grave. En ese caso, las multas pueden llegar hasta los 225.018 euros en su grado máximo..

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