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Los trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal (ETT,s) tienen derecho a beneficiarse de las medidas contenidas en el Plan de Igualdad de la empresa usuaria (Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2019).
La cuestión a decidir en el presente recurso de casación ordinaria es estrictamente jurídica y consiste en determinar si los trabajadores puestos a disposición por las empresas de trabajo temporal tienen derecho o no a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad de la empresa usuaria.
El TS determina que efectivamente los trabajadores de ETT tienen derecho a beneficiarse del Plan de Igualdad de la empresa usuaria en virtud del principio de igualdad.
El Supremo justifica su fallo por los siguientes motivos:
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