Según reciente sentencia del Tribunal Supremo, la percepción de la prestación por desempleo es compatible con el cobro de la indemnización por despido en plazos mensuales incluso si el trabajador, como es el caso, percibe esta retribución a través de un seguro contratado por la empresa que le despidió.
Qualitax Abogados & Consultores nos lo explica en su artículo.
RESUMEN DE PRODESPACHOS
Se establece que la indemnización por despido fraccionada no se considera renta, según la Ley General de la Seguridad Social.
El Tribunal Supremo dictaminó que el SEPE debe modificar su criterio sobre la incompatibilidad entre el subsidio de desempleo y el cobro fraccionado de la indemnización.
En el caso juzgado, el SEPE denegó el subsidio a un trabajador argumentando que la indemnización era considerada otra renta.
Sin embargo, el tribunal determinó que el abono fraccionado de la indemnización no altera su naturaleza y sigue estando exento para calcular el derecho al subsidio de desempleo.
El fallo destaca que la norma no penaliza la forma de pago fraccionado de la indemnización y declara exento lo recibido como compensación por la extinción del contrato, independientemente de su abono fraccionado y tratamiento fiscal.
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