La Comisión Europea lanza su propuesta directiva para la aplicación del principio de igualdad en la retribución

El pasado 4 de marzo de 2021 la Comisión Europea ha presentado su Propuesta de Directiva para la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su efectivo cumplimiento.

La propuesta legislativa tiene en cuenta la difícil situación por la que están pasando las empresas, en particular en el sector privado, y aboga por la proporcionalidad de las medidas, a la par que aporta flexibilidad a las pequeñas y medianas empresas, centrándose en dos factores fundamentales de la igualdad de retribución:

Medidas para garantizar la transparencia retributiva destinadas a las plantillas y a las empresas

Dentro de las medidas de transparencia retributiva encontramos:

Transparencia retributiva para solicitantes de empleo

Los solicitantes de empleo tendrán derecho a recibir del empleador potencial información sobre el nivel retributivo inicial o la banda retributiva inicial, basados en criterios objetivos y neutros con respecto al género, correspondientes al puesto al que aspiran. Esa información se indicará en el anuncio de vacante de empleo publicado o se facilitará por otros medios al solicitante antes de la entrevista de trabajo, sin que este tenga que pedirla.

Ningún empleador podrá, oralmente o por escrito, personalmente o a través de un representante, hacer a los solicitantes preguntas sobre su historial retributivo durante sus relaciones laborales anteriores.

Transparencia en las políticas de fijación de las retribuciones y de promoción profesional

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