La Audiencia Nacional declara el derecho sindical a recibir información para verificar el correcto cumplimiento del plan de igualdad

La Sentencia de la Audiencia Nacional analiza el derecho de un sindicato a recibir información relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, establecidas en el plan de igualdad.

La sentencia resulta de interés al clarificar el tipo de información que permite cumplir con el artículo 64.3 de ET donde se reconoce el derecho del Comité de empresa a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo, así como en aplicación del plan de igualdad.

Seguir leyendo en IusTime Red de Asesorías