Histórica Condena por Brecha Salarial Sexista en Madrid

RESUMEN DE PRODESPACHOS

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid emitió una sentencia trascendental (1012/2022, el 16 de noviembre) en un caso de discriminación salarial de género. Condenó a una empresa por pagar menos a una ingeniera que a su colega masculino, a pesar de que ella tenía una mayor titulación y experiencia. La disparidad se debía a su reducción de jornada por cuidado de hijo. La sentencia señaló la falta de justificación objetiva para esta diferencia salarial, otorgando una indemnización de 13.000 euros a la ingeniera y estableciendo un importante precedente en la lucha contra la brecha salarial de género en el entorno laboral.

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