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El próximo 7 de marzo termina el plazo para que, aquellas compañías que tengan entre 50 y 100 trabajadores dispongan de un Plan de Igualdad.
Acaba así el plazo de tres años de adaptación que otorgó la Disposición transitoria décima segunda del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Recordamos que no cumplir con las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo de aplicación, implica una sanción grave, cuyo importe puede llegar hasta los 7.500 euros (artículo 7.13 LISOS en relación con el 40.1 del mismo cuerpo legal).
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