Escura aparece en la revista “Perspectiva” de FEGP · Federació Empresarial del Gran Penedès con la utilización de datos biométricos para el registro de jornada laboral y el control de acceso.

Escura aparece en la revista Perspectiva de la FEGP (Federació Empresarial de Gran Penedés), un número que habla sobre la transformación digital y que publica una circular de Escura sobre la actualización de datos biométricos en el registro de jornada, una circular de gran transcendencia para las empresas.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) adaptó y publicó la “Guía sobre Tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos” en la cual se detallan las directrices que marca el Comité Europeo de Protección de Datos en el entorno laboral en materia de protección de datos.

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SOBRE LA TECNOLOGÍA BIOMÉTRICA PARA REGISTRO DE JORNADA LABORAL Y CONTROL DE ACCESO

La tecnología biométrica para el registro de jornada laboral y control de acceso se refiere al uso de características físicas o conductuales únicas de los individuos para verificar su identidad. Este tipo de tecnología se ha vuelto cada vez más popular en el ámbito empresarial debido a su capacidad para proporcionar una forma segura y eficiente de manejar la asistencia y el acceso a las instalaciones. Aquí te explico algunas de sus características y beneficios clave:

1. Tipos de Tecnologías Biométricas:
   • Huella dactilar: Es uno de los métodos más comunes, donde el escáner compara las huellas dactilares registradas con las presentadas por el usuario.
   • Reconocimiento facial: Utiliza cámaras y software avanzado para analizar los rasgos faciales y compararlos con una base de datos de imágenes.
   • Escaneo del iris o la retina: Considerado altamente seguro debido a la unicidad y estabilidad de los patrones del iris o la retina de cada persona.
   • Reconocimiento de voz: Analiza las características de la voz de un individuo para verificar su identidad.
2. Beneficios en el Registro de Jornada Laboral:
   • Precisión: Reduce los errores en el registro de tiempos de entrada y salida de los empleados.
   • Prevención de fraudes: Dificulta prácticas como el «buddy punching», donde un empleado ficha por otro.
   • Eficiencia: Automatiza el proceso de registro, reduciendo la necesidad de supervisión manual y el papeleo.
3. Control de Acceso:
   • Seguridad Mejorada: Limita el acceso a áreas específicas dentro de una organización solo al personal autorizado.
   • Registro de actividad: Permite un seguimiento detallado de quién accede a qué áreas y cuándo.
4. Consideraciones Éticas y Legales:
   • Privacidad: Es crucial que las empresas manejen los datos biométricos de manera segura y conforme a las leyes de protección de datos, como el GDPR en Europa.
   • Consentimiento: Los empleados deben estar informados y dar su consentimiento explícito sobre cómo se utilizarán sus datos biométricos.
   • Transparencia: Las políticas de uso de datos biométricos deben ser claras y accesibles para todos los empleados.

La implementación de tecnología biométrica en el lugar de trabajo puede traer muchos beneficios en términos de seguridad y eficiencia operativa, pero también requiere un manejo cuidadoso y responsable para equilibrar las necesidades de seguridad con los derechos de los individuos.