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  • 16/04/2026

Actualización 2026: ¿qué cambia en pensiones y cotizaciones a la Seguridad Social?

Sellarès Assessors informa

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, por el que se restablecen las reglas de revalorización de las pensiones y de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2026.

Esta norma sustituye al anterior RD-ley 16/2025, que quedó derogado al no superar la convalidación parlamentaria. Con esta nueva regulación se busca recuperar la seguridad jurídica y reforzar un marco estable para pensionistas, empresas y profesionales.

A continuación, resumimos las principales novedades en materia de pensiones, bases de cotización y modificaciones introducidas en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) para 2026.

Índice de contenidos

  • Revalorización de las pensiones en 2026
  • Nuevas reglas de cotización para 2026
  • Bases de cotización
  • Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
  • Cotización adicional de solidaridad
  • Cambios relevantes en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)
  • Entrada en vigor
  • Seguimiento y revisión

Revalorización de las pensiones en 2026

Las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social y de Clases Pasivas registran en 2026 un incremento general del 2,7 %.

Pensión máxima: 3.359,60 € mensuales (47.034,40 € anuales).

Esta actualización se determina en función de la evolución media del IPC de los doce meses anteriores a diciembre de 2025, de acuerdo con el mecanismo de revisión actualmente vigente.

Nuevas reglas de cotización para 2026

El Real Decreto-ley también incorpora novedades relevantes en materia de cotizaciones a la Seguridad Social, con incidencia directa en empresas y trabajadores.

Bases de cotización

Base máxima: 5.101,20 € mensuales.

Bases mínimas: se actualizan conforme al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

El MEI mantiene el tipo del 0,90 %, distribuido del siguiente modo:

  • 0,75 % a cargo de la empresa.
  • 0,15 % a cargo del trabajador.

Cotización adicional de solidaridad

Asimismo, se mantiene la cotización adicional de solidaridad aplicable a salarios elevados.

Se trata de una cotización progresiva que grava la parte del salario que excede de la base máxima de cotización, con tramos que pueden alcanzar:

Hasta el 1,46 % para retribuciones superiores a 7.651,80 € mensuales.

Cambios relevantes en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

Entre las modificaciones incorporadas por el RD-ley destacan las siguientes:

  • Se elimina la obligación de presentar la declaración del IRPF para mantener la prestación por desempleo.
  • Se aprueba una nueva tarifa de primas para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Se establece la obligación de comunicar el CNAE-2025, con impacto directo en los tipos de cotización si no se actualiza correctamente.

Entrada en vigor

El Real Decreto-ley 3/2026 entró en vigor el 4 de febrero de 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

Excepción: los cambios relativos a la compatibilidad de la jubilación resultan aplicables desde el 29 de diciembre de 2025.

Seguimiento y revisión

En Sellares Assessors realizamos un seguimiento continuo de las novedades laborales y de Seguridad Social para ayudar a anticipar cambios y revisar su impacto práctico.

Si existen dudas sobre cómo pueden afectar estas medidas a la empresa o a la actividad profesional, nuestro equipo puede ayudar a revisar cada situación y a planificar las adaptaciones necesarias.

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Sellarès Assessors

Grupo empresarial dedicado a la prestación de servicios integrales de consultoría, asesoría y gestión para la pequeña y mediana empresa. Áreas generales: fiscal-tributario, contable, laboral, legal e inmobiliario. Especialidades en extranjería, protección de datos y herencias.

info@sellaresga.com

Calle Còrsega 381, 1ª Planta
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Tel.: 934674467

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