El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, por el que se restablecen las reglas de revalorización de las pensiones y de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2026.
Esta norma sustituye al anterior RD-ley 16/2025, que quedó derogado al no superar la convalidación parlamentaria. Con esta nueva regulación se busca recuperar la seguridad jurídica y reforzar un marco estable para pensionistas, empresas y profesionales.
A continuación, resumimos las principales novedades en materia de pensiones, bases de cotización y modificaciones introducidas en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) para 2026.
Revalorización de las pensiones en 2026
Las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social y de Clases Pasivas registran en 2026 un incremento general del 2,7 %.
Pensión máxima: 3.359,60 € mensuales (47.034,40 € anuales).
Esta actualización se determina en función de la evolución media del IPC de los doce meses anteriores a diciembre de 2025, de acuerdo con el mecanismo de revisión actualmente vigente.
Nuevas reglas de cotización para 2026
El Real Decreto-ley también incorpora novedades relevantes en materia de cotizaciones a la Seguridad Social, con incidencia directa en empresas y trabajadores.
Bases de cotización
Base máxima: 5.101,20 € mensuales.
Bases mínimas: se actualizan conforme al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
El MEI mantiene el tipo del 0,90 %, distribuido del siguiente modo:
- 0,75 % a cargo de la empresa.
- 0,15 % a cargo del trabajador.
Cotización adicional de solidaridad
Asimismo, se mantiene la cotización adicional de solidaridad aplicable a salarios elevados.
Se trata de una cotización progresiva que grava la parte del salario que excede de la base máxima de cotización, con tramos que pueden alcanzar:
Hasta el 1,46 % para retribuciones superiores a 7.651,80 € mensuales.
Cambios relevantes en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)
Entre las modificaciones incorporadas por el RD-ley destacan las siguientes:
- Se elimina la obligación de presentar la declaración del IRPF para mantener la prestación por desempleo.
- Se aprueba una nueva tarifa de primas para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Se establece la obligación de comunicar el CNAE-2025, con impacto directo en los tipos de cotización si no se actualiza correctamente.
Entrada en vigor
El Real Decreto-ley 3/2026 entró en vigor el 4 de febrero de 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
Excepción: los cambios relativos a la compatibilidad de la jubilación resultan aplicables desde el 29 de diciembre de 2025.
Seguimiento y revisión
En Sellares Assessors realizamos un seguimiento continuo de las novedades laborales y de Seguridad Social para ayudar a anticipar cambios y revisar su impacto práctico.
Si existen dudas sobre cómo pueden afectar estas medidas a la empresa o a la actividad profesional, nuestro equipo puede ayudar a revisar cada situación y a planificar las adaptaciones necesarias.