Despacho
Despacho especializado en materia contable, fiscal, laboral y seguros
Calle Alemanya, 17
17600 Figueres (Girona)
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Evento
- 25-04-2025 - 10:00
-
Online
Organiza
Información
¿Tu empresa tiene la obligación de implantar un plan de igualdad?
¿Qué aspectos debe incluir el plan de igualdad?
¿Cuál es el plazo máximo para la presentación del plan de igualdad?
¿Qué trabajo debe hacer la empresa para implantarlo?
¿Sabes que, como novedad, el plan de igualdad debe incluir el plan de igualdad LGTBI?
Todas las empresas a partir de 50 trabajador@s tienen la obligación de tener un plan de igualdad. Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas que adoptan empresas y organizaciones para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y para eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijan los objetivos que se quieren alcanzar, las estrategias que se deben adoptar y las acciones concretas para conseguirlos, así como sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos propuestos y son obligatorios para determinadas empresas. Este plan de igualdad debe incluir también las medidas mínimas relacionadas con la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
Temario
En este webinar te contaremos en qué consisten los planes de igualdad, qué información deben incluir y los aspectos que debes tener en cuenta para evitar sorpresas.
Ponente
Ariadna Gironella. Abogada de TAX Legal
