La próxima subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ya ha comenzado a prepararse. La comisión asesora analizará la situación de cara a 2027, aunque la nueva cuantía todavía no se ha fijado. Desde CCOO ya se ha planteado que el incremento debería superar el 5%.
En 2026, el SMI quedó establecido en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, equivalentes a 17.094 euros anuales para una jornada completa.
Sin embargo, una nueva subida no afecta únicamente a quienes perciben el salario mínimo. También puede repercutir en los convenios colectivos, las nóminas, las cotizaciones y determinados procedimientos de embargo.
SMI 2027: pendiente de aprobación
La cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para 2027 todavía no está fijada. CCOO ha planteado que su incremento debería superar el 5%, pero será necesario esperar a la aprobación oficial para conocer el nuevo importe.
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El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al Gobierno la fijación anual del Salario Mínimo Interprofesional, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Para determinar su cuantía deben tenerse en cuenta factores como el índice de precios al consumo, la productividad media nacional, la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica general.
Una vez aprobada la nueva cuantía mediante real decreto, las empresas deberán comprobar si los salarios que abonan cumplen el nuevo mínimo legal.
Una obligación para las empresas
Tras la aprobación del SMI 2027, será necesario revisar las retribuciones de los trabajadores para comprobar que respetan la nueva cuantía mínima legal.
No. Esta es una de las principales cuestiones que deben analizar las empresas ante una actualización del salario mínimo.
El SMI constituye un suelo salarial, pero ello no significa que todos los trabajadores deban recibir automáticamente el mismo porcentaje de incremento.
Cuando un trabajador ya percibe una remuneración superior al nuevo SMI, será necesario analizar su salario anual, el convenio colectivo aplicable y la naturaleza de los diferentes conceptos retributivos.
En determinados supuestos puede operar la compensación y absorción, evitando que una subida del SMI implique necesariamente un incremento equivalente del salario total.
Por este motivo, no basta con comparar únicamente el salario base con la nueva cuantía: es necesario revisar la estructura completa de la retribución.
Atención a la compensación y absorción
Una subida del SMI no supone necesariamente un incremento automático de todos los salarios. Deben revisarse la retribución anual, los conceptos salariales y las condiciones previstas en el convenio colectivo aplicable.
La actualización del Salario Mínimo Interprofesional puede obligar a revisar las nóminas y las tablas salariales, especialmente en aquellos puestos cuyas retribuciones se encuentren próximas al mínimo legal.
Además, el incremento de las retribuciones puede repercutir en las cotizaciones a la Seguridad Social y en los costes laborales de la empresa.
La revisión también deberá tener en cuenta la jornada de cada trabajador, ya que en los contratos a tiempo parcial la referencia al SMI debe aplicarse proporcionalmente.
Impacto en los costes laborales
La actualización del SMI puede afectar tanto a las retribuciones como a las cotizaciones empresariales. Por ello, conviene revisar las nóminas, las tablas salariales y las condiciones de los contratos a tiempo parcial.
La cuantía del Salario Mínimo Interprofesional tiene además una consecuencia jurídica que puede pasar desapercibida: determina la protección de una parte de los ingresos frente a los embargos de salarios.
El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil establece que es inembargable la cantidad equivalente al SMI.
Cuando los ingresos superan ese límite, el exceso puede quedar sujeto a una escala de porcentajes progresivos.
Por tanto, cada actualización del salario mínimo puede modificar también la cantidad que puede ser embargada de una nómina.
El SMI como límite de protección salarial
La actualización del salario mínimo puede modificar la parte de la nómina protegida frente a los embargos, de acuerdo con los límites y porcentajes previstos en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
Cuando se publique el SMI 2027, las empresas deberían comprobar los siguientes aspectos:
Los trabajadores, por su parte, podrán revisar sus nóminas para comprobar que su remuneración respeta el mínimo legal que corresponda según su jornada y condiciones laborales.
La importancia de anticiparse al SMI 2027
La subida del Salario Mínimo Interprofesional no consiste únicamente en modificar una cifra en la nómina. Puede afectar a derechos salariales, convenios colectivos, cotizaciones y procedimientos de embargo, por lo que analizar cada situación desde el punto de vista jurídico será clave ante la actualización de 2027.
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