Conocer los tipos de contrato laboral es clave para cualquier empresa que quiera cumplir la normativa, evitar sanciones y construir relaciones laborales estables.
Tras la reforma laboral aprobada a finales de 2021, el sistema de contratación en España cambió de forma significativa. Se redujeron modalidades, se reforzó el contrato indefinido y se limitó de forma expresa el uso de la temporalidad.
Un contrato laboral es el acuerdo por el que una persona trabajadora presta servicios retribuidos por cuenta ajena y bajo la organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empleador.
Esta definición y el marco general de la relación laboral se recogen en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
La norma establece un principio fundamental: el contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido, salvo que exista una causa legal que justifique su duración limitada.
La reforma laboral introducida por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, tuvo como objetivo principal reducir la temporalidad estructural del mercado de trabajo español.
Desde su entrada en vigor:
Esto obliga a las empresas a justificar de forma clara el tipo de contrato laboral utilizado y a documentar correctamente cada contratación.
Despacho especializado en Consultoría Laboral, ofreciendo también Asesoramiento Jurídico-Laboral, Gestión de administración de personal, Portal del empleado y Formación.
C/de Pedraforca 3, 2ª planta. Pol. Ind. Casanova
08272 Sant Fruitos de Bages (Manresa)
Telf. + 34 938 72 69 44
Formar parte de este portal es una garantía de calidad y de confianza
Llegamos mensualmente a más de 80.000 empresas de todo el territorio español8
Mantente al día con las últimas tendencias y noticias del ámbito legal.
