¿Qué ocurre si no preaviso mi baja voluntaria?

El preaviso es una obligación legal y convencional que regula el fin de la relación laboral cuando es el trabajador quien decide dimitir o no renovar un contrato. El incumplimiento de este preaviso puede acarrear sanciones económicas, como descuentos en el finiquito o, en algunos casos, reclamaciones judiciales. En el caso de las bajas voluntarias, el preaviso será el que establezca el convenio colectivo o, en su defecto, lo pactado entre el trabajador y la empresa.

No cumplir con el preaviso puede generar un perjuicio económico para el trabajador, sobre todo si el convenio colectivo contempla penalizaciones mayores a un día de salario por cada día de preaviso no dado.

Plazos de preaviso en la baja voluntaria

Cuando un trabajador decide finalizar su relación laboral, debe respetar el plazo de preaviso establecido en el convenio colectivo. Si no existe una regulación específica, se aplicará la costumbre del lugar, siendo recomendable un preaviso de 15 días.

• Convenios colectivos: Pueden fijar plazos superiores a los 15 días, incluso de hasta dos meses.
• Contrato individual: Si el contrato establece un plazo de preaviso y no existe regulación en el convenio, se aplicará lo pactado como costumbre del lugar.
• Falta de preaviso: La empresa puede descontar del finiquito los días faltantes hasta completar el periodo obligatorio, según lo indicado en el convenio. Por ejemplo, algunos convenios imponen una penalización de dos días por cada día de falta de preaviso.

Falta de contrato firmado

Aunque el trabajador no haya firmado un contrato, sigue teniendo la obligación de preavisar, ya que se presume la existencia de la relación laboral.

Periodo de prueba

Durante el periodo de prueba, no es necesario preaviso. No obstante, para que sea válido, debe estar establecido por escrito en el contrato y cumplir con el plazo máximo permitido por el convenio.

Baja por IT

Si el trabajador está de baja médica, el preaviso sigue siendo obligatorio. Tras hacer efectiva la baja voluntaria, el trabajador deberá solicitar el pago directo a la Seguridad Social o a la mutua. La prestación económica puede ser inferior a la que recibía durante la relación laboral. Además, al recibir el alta médica, no tendrá derecho a cobrar el desempleo. Atención: La empresa no puede impedir la baja voluntaria aunque el trabajador esté de baja médica.

Indemnizaciones y sanciones

• ¿Puede la empresa reclamar daños y perjuicios? No, salvo que exista un pacto de permanencia firmado. Si no se ha establecido una indemnización en el acuerdo, será el juez quien determine la cuantía.
• ¿Se puede retractar el trabajador de su baja voluntaria? Sí, siempre que lo comunique dentro del periodo de preaviso y la empresa no haya contratado a otra persona para el puesto. Si no se cumple esta condición, la negativa de la empresa podría considerarse despido improcedente.

Derechos del Trabajador

• Indemnización: La baja voluntaria no genera derecho a indemnización.
• Desempleo: El trabajador no tiene derecho a prestación por desempleo.
• Finiquito: El trabajador tiene derecho a recibir un finiquito que incluya:
  • Salario pendiente de los días trabajados.
  • Vacaciones no disfrutadas.
  • Pagas extraordinarias si no están prorrateadas.
  • Otros conceptos adeudados (dietas, pluses, etc.).

Atención: Si no hay cantidades pendientes de pago, el finiquito podría ser cero euros.

Fraude en la extinción del contrato

Algunos trabajadores intentan acordar con la empresa un despido disciplinario para poder acceder a la prestación por desempleo. Esto constituye un fraude a la Seguridad Social y puede tener consecuencias graves:

• Para la empresa: Sanciones económicas y posibles limitaciones en futuras contrataciones bonificadas.
• Para el trabajador: Pérdida de las prestaciones y obligación de devolver las cantidades percibidas indebidamente.

Atención: Se debe evitar cualquier práctica fraudulenta y asegurar que la baja voluntaria se realiza conforme a la normativa.

Gestionar adecuadamente la baja voluntaria es clave para evitar conflictos con la empresa y perjuicios económicos para el trabajador. Cumplir con el preaviso y realizar los trámites correctamente permite una salida laboral sin complicaciones.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración al respecto.