¿Qué obligaciones legales y protocolos debe cumplir tu empresa en 2024?

Durante el 2023, las empresas españolas experimentaron importantes actualizaciones en el ámbito laboral. A lo largo de 2024, continúan afrontando retos que exceden la gestión operativa y financiera habitual. La continua modificación de las normativas legales obliga a las empresas a revisar y mejorar sus procedimientos internos para satisfacer las expectativas de una sociedad que evoluciona rápidamente.

Es crucial para las organizaciones no solo estar al día con la normativa vigente sino también adoptar un enfoque proactivo en la implementación de estrategias que superen el simple cumplimiento normativo. Este artículo se propone revisar algunas de las responsabilidades legales y los protocolos que tu empresa necesita establecer para garantizar un ambiente de trabajo justo, ético y acorde con la ley.

Protocolo contra el Acoso Sexual

El manejo del acoso sexual o por razón de sexo presenta un desafío significativo dentro de las empresas. Es fundamental elaborar un código de conducta específico para tu organización, comunicarlo adecuadamente y capacitar a todos los empleados al respecto.

La normativa actual, incluyendo la Ley 51/2003, el Real Decreto 901/2020, y la Ley Orgánica 3/2007, subraya la importancia de prevenir y enfrentar cualquier forma de violencia o discriminación laboral vinculada al acoso sexual o de género, garantizando un procedimiento adecuado para su manejo, canales de denuncia y responsables de la gestión y resolución de casos.

Protocolo de Desconexión Digital

Regulado por la Ley Orgánica 3/2018, este protocolo debe establecer claramente los tiempos de trabajo y descanso, asegurando la desconexión digital de los empleados fuera de su horario laboral, independientemente de su modalidad de trabajo. La falta de implementación de este protocolo puede resultar en sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.

Sistema Interno de Información (Canal de Denuncias)

Con la publicación de la Ley 2/2023, se establece la obligación para empresas y administraciones públicas de contar con un sistema interno para la recepción y gestión de denuncias sobre infracciones normativas, incluyendo un régimen sancionador para el caso de incumplimiento.

Plan de Igualdad

Desde la publicación del RDL 6/2019, se requiere que las empresas de más de 50 empleados implementen un Plan de Igualdad, desarrollado a partir de un diagnóstico de situación, en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 y regulaciones subsiguientes, para promover la igualdad efectiva de género.

Plan de Discapacidad

La Ley General de Discapacidad exige a las empresas con más de 50 trabajadores asegurar que al menos el 2% de su plantilla sean personas con discapacidad, promoviendo así una cultura de inclusión.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales
Toda empresa debe establecer un plan de prevención de riesgos laborales conforme a la Ley 31/1995, incluyendo la estructura organizativa y recursos necesarios para proteger la salud de los trabajadores ante riesgos laborales.

Registro Salarial

Obligatorio para todas las empresas, el Registro Salarial promueve la transparencia y equidad salarial, conforme al RD 902/2020, con sanciones significativas por incumplimiento.

El escenario legal continúa evolucionando, representando una oportunidad para fortalecer tu empresa a través del cumplimiento de estas obligaciones legales, contribuyendo a un ambiente laboral más justo y sostenible. Si necesitas orientación para comenzar, en Laver Consultores estamos listos para asistirte en la redacción e implementación de estos protocolos y brindarte el asesoramiento necesario.

Si tienes alguna duda, LAVER Consultores te puede asesorar. A continuación tienes dus datos de contacto.