Presentamos el diseño, aprobación y registro del Plan de Igualdad en la empresa

La elaboración de un Plan de Igualdad será válida si sus contenidos se basan en los resultados del diagnóstico de la empresa en materia de igualdad y si se legitima en un proceso negociado entre la empresa y la representación legal de la plantilla.

En esta fase coincide con la elaboración del Plan de igualdad: El diagnóstico realizado nos ha proporcionado información de la situación de las mujeres y de los hombres en la empresa, de su participación en los distintos procesos y sus necesidades, se han identificado los posibles desequilibrios, desigualdades o discriminaciones por razón de género que necesitan corregirse mediante el Plan a corto, medio o largo plazo. De esta forma, los puntos de desigualdad existentes detectados durante la fase de diagnóstico se convertirán en los objetivos del Plan, cuyo cumplimiento necesitará de la determinación de acciones o medidas.

Será necesario responder preguntas como:

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