La igualdad de oportunidades, la no discriminación y la gestión de la diversidad en la empresa han dejado de ser únicamente valores sociales para convertirse en obligaciones legales y en un factor estratégico clave para cualquier organización, con independencia de su tamaño o sector de actividad.
La normativa vigente establece requisitos específicos como la elaboración de planes de igualdad, la implantación de protocolos de prevención del acoso laboral y sexual, la realización de auditorías retributivas y la adopción de medidas de protección para colectivos vulnerables. El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a sanciones económicas, riesgos legales relevantes y un impacto negativo en la reputación corporativa.
En Sellarès Assessors ofrecemos un servicio integral y personalizado, adaptado a la realidad de cada organización, para garantizar el cumplimiento normativo y la correcta implantación de políticas de igualdad y diversidad en la empresa.
Nuestros servicios incluyen:
Diseño e implantación de planes de igualdad y protocolos de prevención del acoso.
Formación práctica y digital para toda la plantilla, con contenidos sobre igualdad de género, gestión de la diversidad, lenguaje inclusivo y prevención de la discriminación.
Acompañamiento personalizado y tutorización activa durante todo el proceso formativo.
Materiales prácticos, simulaciones y casos reales, orientados a la aplicación efectiva de los conocimientos.
Seguimiento del progreso y asesoramiento legal continuo, con actualización normativa permanente.
Invertir en igualdad y diversidad en la empresa aporta beneficios reales y medibles:
Cumplimiento legal y reducción del riesgo de sanciones.
Prevención de conflictos internos y mejora del clima laboral.
Atracción, retención y fidelización del talento.
Mejora de la reputación corporativa y de la responsabilidad social empresarial (RSE).
Optimización de los procesos internos y refuerzo del compromiso del equipo.
En Sellarès Assessors nos ocupamos de todo para que tu empresa cumpla la normativa con seguridad y tranquilidad:
Elaboración e implantación de planes de igualdad y protocolos obligatorios.
Formación digital, flexible y adaptada a las necesidades reales del equipo.
Acompañamiento legal especializado y actualización constante de la normativa.
Soporte personalizado para resolver dudas y garantizar una experiencia formativa útil y accesible.
La transformación real comienza con la formación, la sensibilización y el compromiso. Impulsa hoy el cambio y construye un entorno laboral más justo, inclusivo y respetuoso.
En Sellarès Assessors te ayudamos a implantar planes de igualdad, protocolos de no discriminación y políticas de diversidad adaptados a tu organización, garantizando el cumplimiento de todas las exigencias legales vigentes.
Contacta con nosotros y te asesoraremos sin compromiso para comprobar si tu empresa cumple con la normativa actual.
93 467 44 67
info@sellaresga.com
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