Las empresas pueden contratar un detective privado para investigar el correcto uso del crédito horario

Si una empresa cuenta con un representante de los trabajadores y tiene indicios de que no está haciendo un uso correcto del crédito horario (por ejemplo, se le ha visto en la escuela de sus hijos durante una franja en la que comunicó a la empresa que estaba realizando funciones sindicales), conviene tener en cuenta lo siguiente:

La empresa puede comprobar el uso del crédito horario, incluso mediante la contratación de detectives privados, siempre que el seguimiento esté limitado en el tiempo y no suponga una vigilancia permanente. A estos efectos, debe indicarse al detective las horas concretas en las que el trabajador va a disfrutar del crédito horario, de modo que el control se limite exclusivamente a dicha franja.

El detective únicamente podrá realizar el seguimiento del trabajador en espacios públicos, como la vía pública o establecimientos abiertos al público. En todo caso, deberá respetarse el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador.

La actuación empresarial debe respetar los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad, aplicando el conocido triple juicio de proporcionalidad exigido cuando pueden verse afectados derechos fundamentales.

En definitiva, la vigilancia a través de detectives privados no vulnera la libertad sindical siempre que se lleve a cabo de forma proporcionada, con una finalidad legítima y sin invadir la esfera privada del trabajador.

Si el informe del detective acredita un uso indebido del crédito horario, la empresa podrá imponer una sanción disciplinaria o, en función de la gravedad y reiteración de los hechos, incluso proceder al despido. En los supuestos de sanciones por faltas graves o muy graves, deberá tramitarse el correspondiente expediente contradictorio, con la participación del resto de representantes de los trabajadores.