10/08/2021

En contratos celebrados con posterioridad al ERTE ¿existe la obligación de salvaguarda de empleo?

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IusTime Red de Asesorías nos resuelve esta duda

El planteamiento del caso es el siguiente:

Empresa que se ha beneficiado de la exoneración de cuotas (ERTE) y tiene obligación de salvaguarda. Contrata a una persona cuando sus trabajadoras ya estaban fuera del ERTE.

En contratos celebrados posteriores al ERTE ¿existe la obligación de salvaguarda de empleo en estas contrataciones? ¿Podríamos realizar el despido de esta trabajadora (que se ha contratado después del ERTE) sin tener que devolver las bonificaciones aplicadas por los ERTES?

La respuesta la encontrarás en IusTime Red de Asesorías

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