El Registro Salarial: una obligación para todas las empresas

Registro Salarial Obligatorio

A partir del 14 de abril del 2021 todas las empresas independientemente del número de trabajadoresque tengan en plantilla han de tener un REGISTRO SALARIAL para cumplir con lo estipulado en el Real Decreto-Ley 6/2019, así como lo estipulado en el 28.2 del Estatuto de los Trabajadores:

El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

Información que se debe incluir en el Registro Salarial

Este registro salarial consiste en un documento que debe incluir:

– Los valores medios de salarios
– Valores medios de complementos salariales (horas extras, plus guardias, incentivos…)
– Valores medios de las percepciones extrasalariales (dietas, kms…)
– Deberá estar desglosado por sexo y distribuido por grupos profesionales
– Deberá estar desglosado por sexo y distribuido por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

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