El 7 de marzo finaliza el plazo para la realización, y comunicación formal de un plan de igualdad y prevención del acoso para entidades de 50 a 100 empleados.

El próximo 7 de marzo finaliza el plazo para la realización, y comunicación formal a las autoridades, de un plan de igualdad y prevención del acoso para aquellas entidades de 50 a 100 empleados, (las de más de 100 empleados ya deben de haber realizado dicho procedimiento).

Asimismo, recordamos que todas las entidades deben de disponer de medidas y canal de denuncias para la prevención del acoso. Todo ello bajo los requisitos normativos de la Ley O. 3/2007 y RD 6/2019 y lo comentado en el párrafo anterior.

El Plan de Igualdad debe tener coherencia y orden, debe ser realizado bajo un diagnóstico previo y ser negociado con los agentes sociales.

El Plan de Igualdad debe de ser registrado en el Registro Oficial REGCON y debe ser revisado periódicamente y tener una vigencia no superior a cuatro años. Nuestra propuesta de servicios para la elaboración del PdI contempla y desarrolla los siguientes aspectos:

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