El despido nulo discriminatorio por razón de baja médica resurge con fuerza de nuevo a la vista de una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galiciade fecha 13 de abril de 2020, que nos ilustra con una nueva premisa a valorar en relación a la discriminación por causa de discapacidad.
Es decir, la existencia jurídica de que la causa discriminatoria se incline por una discapacidad aparente y no de una discapacidad presente.
El Tribunal de Justicia de la Unidad Europea en 2016 estableció un criterio innovador a fin de regular esta cuestión y se pronunció conforme que el despido disciplinario sujeto a limitaciones de larga duración en el tiempo de una incapacidad temporal es discriminatorio por motivos de discapacidad y declarar su nulidad.
Para las empresas es una situación de alta complejidad determinar en cada supuesto, si nos encontramos ante una incapacidad temporal ordinaria / común (IT), o bien, ante una situación cuyo cuadro patológico pudiera revertir en una discapacidad, o, discapacidad aparente.
En la Sentencia aludida del Alto Tribunal (TSJ de Galicia), en esta ocasión se ha decantado con el pronunciamiento de la declaración del despido como nulo, es decir, con el derecho a la readmisión inmediata en las mismas condiciones anteriores al despido producido al trabajador y en su puesto de trabajo).
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