Los convenios colectivos sirven para mostrar el acuerdo que existe entre la empresa y los representantes de los trabajadores para lograr una autonomía colectiva. Para ello, es necesario una gran cantidad de reglas, entre las que destaca la ultraactividad.
La ultraactividad de los convenios colectivos es la prórroga automática de los mismos cuando, finalizado el plazo máximo de negociación de un año, no se ha llegado a ningún acuerdo entre ambas partes.
Antes de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 66/2020, del 28 de enero de 2020, si se denunciaba a un convenio colectivo y no se alcanzaba ningún acuerdo, dicho convenio se prorrogaba automáticamente, algo que se denomina petrificación.
Ahora, la sentencia del Tribunal Supremo 66/2020, del 28 de enero de 2020, establece que, pasado un año desde la denuncia, si no se ha llegado a un acuerdo para un nuevo convenio este perderá su validez y se aplicará, si existe, el convenio colectivo superior que le corresponda a dicho sector.
Para llegar a esta decisión, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha basado en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, la ley reguladora del régimen de ultraactividad; aquí se establece que si ha pasado un año desde la denuncia “se aplicará, si lo hubiera, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.
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