Cambios normativos clave en Igualdad, Prevención del Acoso y Canales de Denuncia para 2025

El entorno normativo que afecta a empresas, entidades privadas, organizaciones públicas y sociedades mercantiles con capital público se vuelve cada vez más exigente y cambiante. En este sentido, el año 2025 será clave debido a la entrada en vigor de nuevas obligaciones legales y criterios reforzados de inspección en áreas como igualdad, diversidad, prevención del acoso y la implementación de canales internos de denuncia.

Desde LAVER, queremos recordar a nuestros clientes la importancia de revisar y ajustar sus políticas internas a estas novedades legales para prevenir sanciones y mitigar riesgos reputacionales.

Marco normativo vigente

Las empresas deben cumplir con un amplio conjunto de normativas, entre las cuales destacan las siguientes:

• Ley Orgánica 3/2007, RD 6/2019 y RD 902/2020, relativas a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

• Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual.

• Ley 2/2023, sobre canales internos de información y procedimientos de investigación.

• Ley 4/2023 y RD 1026/2024, sobre igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.

• Ley 8/2021, de protección integral a la infancia y adolescencia frente a la violencia.

• Normativa de prevención de riesgos laborales (PRL).

• Otros marcos normativos complementarios aplicables según el sector o tipo de entidad.

¿Qué debes revisar o actualizar en 2025?

Para asegurar el cumplimiento normativo en 2025, es esencial comprobar que la organización cuente con los siguientes elementos actualizados:

• Protocolos de prevención del acoso, incluyendo el acoso por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

• Sistemas internos de alerta y denuncia, con los requisitos de acceso, confidencialidad de la información, gestión, investigación y actuación vigentes.

• Procedimientos de investigación y actuación frente a situaciones de acoso o discriminación, adaptados a los requisitos y medidas de 2025, y con particular atención a menores y personas del colectivo LGTBI, así como a las medidas aclaratorias para procesos de inspección y sanción.

• Procedimientos de gestión y registro de indicadores de riesgo a cargo de los responsables de igualdad, acoso, RRHH, laboral y compliance.

El incumplimiento de estas normativas puede conllevar sanciones significativas tanto para la entidad como para sus responsables directos (administradores, consejeros, directivos), además de comprometer la reputación corporativa.

¿Necesitas actualizar tus políticas de cumplimiento?

Nuestro equipo está disponible para agendar una llamada y evaluar de forma personalizada las acciones que debes implementar. Contacta con tu asesor habitual o con nuestras oficinas para más detalles.

En LAVER trabajamos contigo para garantizar el cumplimiento de la normativa y reducir tus riesgos de manera clara, eficaz y proactiva.

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