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El trabajo a distancia viene regulado por el art 13 del Estatuto de los Trabajadores y solo será exigible entre la partes cuando haya un acuerdo expreso por escrito entra la empresa y el trabajador, en caso contrario, no surte efecto alguno. El teletrabajo no está aún regulado, si bien, se está negociando en la actualidad (Gobierno – patronal y sindicatos).
Derivado del Covid19 las autoridades sanitarias recomiendan el trabajo no presencial mientras persistan los contagios derivados del Covid19, pero no es exigible.
En el supuesto que la empresa decida la incorporación presencial de sus trabajadores en sus puestos de trabajo, será exigible legalmente y, su no cumplimiento, puede determinar un despido disciplinario, salvo que exista causa derivada del Covid19 o circunstancias conexas o de fuerza mayor, acreditadas por el trabajador.
En todo caso, la empresa deberá cumplir las normas preventivas sanitarias establecidas para el trabajo presencial, que te resumo seguido, a fin de que se cumplan:
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