Seguro que hoy ya sabes que tienes que generar el registro salarial de tu empresa. Sin embargo, ¿conoces realmente el contenido que ha de tener el registro retributivo? ¿sabes qué diferencias existen entre registro retributivo y auditoría salarial? ¿tienes claro si tienes que crear un plan de igualdad? ¿ya sabes cómo vas a realizar tu valoración de puestos de trabajo?
La normativa que habla de este tema es amplia y dada a interpretaciones y son muchas las empresas que no tienen claras sus obligaciones en materia de igualdad.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ya hablaba sobre la búsqueda de la garantía de una igualdad real y efectiva en el ámbito laboral.
Registro Salarial:
Posteriormente El RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establecía la obligación de tener un registro salarial en todas las empresas, con independencia del número de trabajadores
El pasado año, el RD 902/2020, de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres, desarrolló esta obligatoriedad en cuanto al alcance, conceptos y metodología del registro retributivo de los empleados y directivos en la empresa. Además, otorgó un plazo de 6 meses para la adecuación de los antiguos registros salariales a la nueva normativa. Así, el 14 de abril de 2021 todas las empresas deberán contar con un registro salarial actualizado.
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