Reducción de cuotas de las contribuciones empresariales a los planes de empleo

Con la finalidad de fomentar la negociación colectiva sectorial para universalizar los planes de pensiones entre la población activa, en su modalidad de sistema de empleo, a partir del 1 de enero de 2023 se aplicará una reducción del 100% a las contribuciones empresariales a las contingencias sociales comunes a la Seguridad Social respecto de los importes de las contribuciones empresariales a los planes de pensiones de empleo, así como las medidas necesarias para su aplicación efectiva.

El 1 de julio se ha publicado en el BOE la nueva Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, que entró en vigor el día 2 de julio de 2022.

Entre otras novedades, y con el fin de incentivar la negociación colectiva sectorial para universalizar los planes de pensiones entre la población trabajadora, en su modelo de sistema de empleo, la Ley N° 12/2022 modifica la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) para establecer la reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social respecto de los importes de las contribuciones empresariales a los planes de pensiones de empleo, así como las medidas necesarias para su aplicación efectiva.

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