¿Qué pasa con el contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral?  

La reforma laboral cambia las reglas para los contratos fijos discontinuos que se aplicarán a partir del 31 de marzo de 2022. Explicaremos cómo se ve dicho contrato y cuándo podrá utilizarlos a partir de ahora.

Ante la intención de limitar el uso de contratos temporales y reducir la variedad de los contratos temporales, la reforma laboral pretende impulsar la figura de los contratos fijos discontinuos como una forma de adaptar los contratos a actividades cíclicas, estacionales o relacionadas con actividades productivas estacionales. Como novedad se podrá concertar este tipo de contratos por las ETT si bien respetando los requisitos de causalidad propios del contrato temporal y en segundo lugar, se permitiría que se pueda vincular este tipo de contratación a las necesidades de contratación que derivan de la existencia de una contrata o una subcontrata.

Además, este sistema de regulación establece mecanismos para mejorar la información sobre jornadas y tiempos de actividad en los contratos de trabajo, que juegan un papel fundamental en la negociación colectiva relacionada con los sistemas de convocatoria o formación y la mejora de la empleabilidad para este tipo de trabajadores en periodos de inactividad.

Intermitente pero reiterado. Si en las actividades normales de su empresa deben cubrir unas necesidades de trabajo estacionales pero recurrentes en el tiempo, debe contratar empleados con un contrato fijo discontinuo.

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