Las empresas están obligadas a tener un plan de igualdad que garantice el mismo trato entre trabajadores y las mismas oportunidades. El objetivo del plan de igualdad es eliminar de las empresas las barrares que existen de discriminación y diferenciación entre hombres y mujeres.
Este plan de igualdad de imperativo cumplimiento se ha implantado de manera progresiva. En 2019 era obligatorio para empresas con 250 trabajadores o más; en 2020, para compañías con a partir de 150 en adelante; y desde marzo de 2021 es obligatorio para aquellas empresas de 50 trabajadores o más.
Implementar un plan de igualdad en la empresa es un gran reto. No solo por la gestión a nivel de documentos o nóminas, sino porque se enfrentan a una nueva cultura de empresa en la que las políticas internas pueden verse modificadas.
Por su parte, aquellas empresas que no estén obligadas a implantar el plan de igualdad, si quieren formar parte de una corporación con conciencia social, deberán llevarlo a cabo.
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