CONCEPTOS BÁSICOS
1. ¿Cuáles son las condiciones para tener derecho a vacaciones anuales?
2. ¿Cómo se calculan las vacaciones anuales?
3. ¿Se pueden compensar las vacaciones anuales?
4. ¿Cuándo un empleado puede disfrutar de sus vacaciones?
GESTIÓN DIARIA
5. ¿Cómo se calculan las vacaciones en caso de baja temporal?
6. ¿Puede una empresa rechazar o imponer vacaciones?
7. Ausencias excepcionales: ¿cuáles se tienen que compensar?
MOMENTOS CLAVES
8. ¿Tiene un empleado derecho a vacaciones durante el periodo de prueba
9. ¿Puede un empleado recuperar vacaciones si cae enfermo durante su periodo de descanso?
10. ¿Puede la empresa obligar a tomar vacaciones durante un preaviso de renuncia o despido?
11. ¿Cómo se pagan las vacaciones en caso de finalización de contrato?
Las respuestas las tenéis en este PDF
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