Los Anticipos Salariales en España: Derechos y Límites según el Estatuto de los Trabajadores.

El marco laboral español establece importantes precisiones sobre el derecho de los trabajadores a percibir anticipos salariales, según se recoge en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores. La normativa actual mantiene el principio de post-remuneración, que establece que el salario debe abonarse por el trabajo ya realizado, con un período máximo de un mes para las retribuciones periódicas.

Los trabajadores tienen derecho a solicitar anticipos sobre el trabajo ya realizado antes de la fecha establecida para el pago, requiriendo la autorización de sus representantes legales. Estos anticipos se deducirán posteriormente de la nómina, debiendo reflejarse tanto la cantidad anticipada como la deducción en el recibo de salarios.

Sin embargo, existen limitaciones importantes. Según estableció el Tribunal Superior de Justicia de Galicia en una sentencia relevante, los anticipos sobre pagas extraordinarias u otras retribuciones de periodicidad superior al mes no están contemplados en este derecho, salvo que el convenio colectivo específicamente lo permita.

Es fundamental distinguir entre dos tipos de anticipos: los relacionados con trabajo ya realizado (regulados por el Estatuto de los Trabajadores) y los anticipos sobre salarios futuros, que requieren un acuerdo específico entre las partes. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en una reciente sentencia, ha enfatizado la importancia de documentar adecuadamente estos acuerdos, especificando cantidades, conceptos y forma de devolución.

Un aspecto relevante a considerar es que los anticipos o préstamos laborales sin interés o con interés inferior al legal constituyen un rendimiento del trabajo en especie, lo que implica obligaciones tanto de cotización a la Seguridad Social como de retención del IRPF.

La regulación busca proteger tanto los derechos de los trabajadores como la seguridad jurídica en las relaciones laborales, estableciendo un marco claro para la gestión de los anticipos salariales en el ámbito laboral español.

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