Las retribuciones de los administradores 

Los socios y administradores pueden recibir distintos tipos de remuneración, pero…

• ¿Qué retención se aplica en cada caso?
• ¿Cómo planificar esas retribuciones para que las empresas familiares puedan aplicar los incentivos previstos en la ley?

1.- Retribuciones deducibles del gasto

Si un socio es administrador de su empresa y al mismo tiempo trabaja en ella, a la hora de determinar la deducibilidad de las retribuciones que perciba en el Impuesto sobre Sociedades cabe indicar lo siguiente:

• Las retribuciones por realizar su trabajo diario en la empresa, es decir, como empleado, son un gasto deducible.
• Las percibidas por el desempeño de funciones directivas y por ejercer el cargo de administrador (firmar las cuentas anuales, asistir a las juntas de socios…) son un gasto deducible, siempre que dichas retribuciones vengan recogidas en los estatutos.

Las retenciones que podemos aplicar en este caso, a cuenta del IRPF del perceptor son las siguientes:

• Empleado . Si el socio desarrolla su trabajo diario en la empresa (por ejemplo es comercial) en general el sueldo por tales funciones se somete a una retención variable como la del resto de las nóminas [LIRPF, art. 101.1] .
• Administrador . Las retribuciones que perciba por ejercer el cargo de administrador quedan sometidas a un tipo de retención fijo del 35%. No obstante, si la empresa factura menos de 100.000 euros, la retención es del 19% [LIRPF, art. 101.2; RIRPF, art. 80.1.3.º] .

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