La transformación digital deberá impulsar mejoras de inclusión, accesibilidad o sostenibilidad

Las circunstancias excepcionales del COVID ha provocado un impacto en la relación de la tecnología, las empresas y organizaciones , así como el capital humano.

El teletrabajo y su adopción remota ha dado lugar a una mayor atención y compromiso de los empleados.

Esta nueva definición del modelo de trabajo y la eficiencia , gracias a la gestión de datos , han provocado un cambio de dirección de la propia estrategia de gestión donde la agilidad y flexibilidad forman parte de la definición , junto con la tecnología en remoto, la inteligencia artificial , machine learning y el internet de las cosas.

Cada día aparecen nuevos escenarios y ecosistemas, estos son los nuevos retos y oportunidades en la nueva gestión de la labor profesional en todos los sectores, transformados por el nuevo dinamismo y entorno laboral.

La capacidad de adaptación de las organizaciones y empresas es imprescindible para operar en un entrono cada vez más digitalizado, por otro lado la adopción del teletrabajo ha dado lugar a una mayor atención al compromiso de los empleados, hasta el punto de que temas como la capacitación, el bienestar y la aportación de beneficios a la sociedad encabezan en la actualidad la agenda de transformación de muchas organizaciones.

La preocupación por las personas y la sociedad también se manifiesta de otras maneras, la transformación digital debería ir más allá del éxito empresarial para apoyar mejoras sociales como la apuesta por plantillas más inclusivas, el impulso de la accesibilidad y la lucha contra la huella de carbono y el cambio climático.