Por lo que respecta a la subrogación empresarial, el marco jurídico básico de referencia se encuentra actualmente recogido en el artículo 44 del ET.
Ni la regulación prevista en materia de subrogación empresarial, ni la establecida en materia de expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor, impiden de forma expresa el cambio de titularidad de empresa en su conjunto respecto de aquellos supuestos en los que ésta última tenga reconocido un expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor derivado del Covid-19.
Cuestión distinta a la aquí planteada sería la de que, encontrándose una empresa en situación de expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor derivado (o no) del virus COVID-19, se pretenda la subrogación en ella de personas trabajadoras provenientes de otra empresa no afectadas por tal tipo de expediente.
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