La discriminación por parentesco en el ámbito laboral: análisis de fallos judiciales.

En el ámbito laboral, la discriminación por parentesco se configura como una práctica que vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores. Diversos fallos judiciales han reconocido la nulidad de despidos y la existencia de derecho a indemnización por daños morales en casos donde se ha acreditado este tipo de discriminación.

Aspectos legislativos

El artículo 14 de la Constitución Española prohíbe la discriminación por cualquier condición o circunstancia personal o social. El Estatuto de los Trabajadores (ET), en su artículo 17.1, establece la nulidad de las decisiones empresariales que den lugar a discriminación por vínculos de parentesco.

Jurisprudencia

La jurisprudencia ha mostrado posturas divergentes en torno a la consideración de la discriminación por parentesco como una vulneración de derechos fundamentales.

• Sentencias que reconocen la protección constitucional:

  • STSJ de Cataluña, rec. 660/2024, de 8 de febrero de 2024: Se declara la nulidad del despido de una trabajadora por su relación de pareja con una jefa de cuadrilla, considerándolo discriminatorio y vulneratorio del derecho fundamental a no ser discriminado. Se condena a la empresa al pago de una indemnización de 7.501 euros por daños morales.
  • STSJ del País Vasco, rec. 138/2019, de 12 de febrero de 2019: Se declara la nulidad del despido de una trabajadora esposa de un socio de la empresa, al considerar que el despido obedecía a la relación de parentesco y no a causas objetivas. Se condena a la empresa al pago de una indemnización de 15.000 euros por daños morales.
  • STSJ de Asturias, rec. 2534/2010, de 27 de diciembre de 2010: Se declara la nulidad del despido de una trabajadora esposa de un socio de la empresa, al considerar que el despido se basaba en la relación de parentesco y no en causas objetivas.

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