Iustime presenta una consulta sobre la brecha salarial por razón de sexo

La problemática es sobre la obligación de las empresas de llevar un registro salarial y calcular la brecha salarial por sexos.

El periodo del registro es anual pero no me queda claro si dicha anualidad ha de hacer referencia al periodo del año natural anterior, es decir, de enero a diciembre de 2020 o debe hacer referencia a los salarios que en principio van a percibir durante el año natural vigente, es decir, lo previsto de percibir de enero a diciembre 2021 e ir modificándolo a medida que se realicen cambios en dicho año (cambios de convenio, reducciones o ampliaciones de jornada, etc.).

El art. 28 del Estatuto de los Trabajadores recoge la obligación de registrar el salario con el objetivo de verificar que exista igualdad de remuneración entre hombres y mujeres dentro de la empresa. Este registro deberá de ser entregado a los representantes legales de los trabajadores.

Esta igualdad existe siempre que, a trabajos de igual valor, se abone lo mismo a hombres y mujeres y, en caso de diferencia, que exista una causa objetiva para ello (como puede ser un complemento de antigüedad).

El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a informar a los representantes de los trabajadores, con carácter anual, de la aplicación de medidas relativas a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Por ello, en mi opinión, y ante otra indicación al respecto, este registro de salarios se deberá de realizar y actualizar cada año natural.

Por otra parte, en el artículo 5 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres dispone que este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados.

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