Invertir en formación: una estrategia clave para el crecimiento de las pymes

Durante años, la inversión en formación se percibía como una iniciativa reservada a las grandes corporaciones. Sin embargo, esa visión ha quedado atrás. Cada vez son más las pequeñas y medianas empresas que incorporan programas formativos como parte esencial de su estrategia de desarrollo.

De acuerdo con el último informe de Pluxee sobre tendencias en Recursos Humanos para 2025, el 70 % de las compañías españolas prevé implantar un plan de formación este año. Lo más llamativo es que son las pymes quienes están marcando el paso de esta transformación: un 82 % de las organizaciones de entre 50 y 250 empleados ya han puesto en marcha acciones formativas, superando incluso a numerosas grandes empresas.

¿Qué motiva este cambio?

En un escenario empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la capacitación se ha convertido en un factor clave para afrontar los retos actuales:

• Atracción de talento: el 97 % de las compañías declara dificultades para cubrir vacantes, sobre todo por falta de habilidades técnicas. Esto ha impulsado la movilidad interna y ha colocado la formación en el centro de la estrategia para potenciar a los equipos actuales.

• Retención de profesionales: con más de la mitad de los empleados considerando un cambio de trabajo, ofrecer itinerarios de crecimiento y aprendizaje se vuelve imprescindible. De hecho, el 89 % de los trabajadores afirma que un buen plan formativo es decisivo para permanecer en una empresa.

• Transformación digital: el 75 % de las organizaciones tiene previsto formar en competencias digitales e inteligencia artificial, mientras que el 66 % dará prioridad a habilidades de liderazgo y gestión de personas.

La formación también es clave en las pequeñas empresas

Aunque muchos informes se centran en compañías medianas o grandes, las microempresas y pymes más reducidas suelen tener incluso más urgencia en desarrollar las competencias de sus equipos. Con recursos limitados, cada talento cuenta y la formación se convierte en una palanca fundamental para motivar, fidelizar y competir en igualdad de condiciones.

En Sellarès Assessors conocemos de primera mano los retos de las pymes y ofrecemos el acompañamiento necesario para diseñar e implementar planes formativos a medida, ajustados a la realidad de cada negocio y orientados a reforzar el compromiso del equipo.

Hoy, la formación en pymes no debe considerarse un gasto, sino una inversión estratégica que repercute directamente en la competitividad, la retención de talento y la adaptación a la transformación digital. En un mercado en constante evolución, capacitar hoy significa estar preparado para el mañana.

ETIQUETAS: COMPETITIVIDAD, CRECIMIENTO SOSTENIBLE, FORMACIÓN, INVERSIÓN, INNOVACIÓN