La resolución, fruto del diálogo social, incluye dos reglamentos que desarrollan y amplían el real decreto 6/2019 del 1 de marzo: la obligación de equidad retributiva y la implantación de los planes de igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores (hasta ahora, solo obligaba a compañías de 150 empleados). «Son dos normas de enorme complejidad», ha observado Díaz.
En efecto, tal como nos explica GM Integra en su artículo “Igualdad Retributiva: Obligación de Registro Salarial”:
”Ya existe una norma pactada para que las empresas lleven un registro de los salarios que perciben sus trabajadores. La Obligación de Registro Salarial para controlar la Igualdad Retributiva parece que ya es un hecho. Gobierno y Sindicatos han llegado a un acuerdo sobre una nueva obligación para que las empresas lleven un registro salarial detallado. Con el objetivo de seguir estrechando la brecha de salarios entre hombre y mujeres”.
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