Flexibilización laboral | Remote Work vs. Distributed work

Si bien es cierto que la tendencia hacia políticas que aboguen por la flexibilización laboral era evidente con anterioridad a la pandemia, resulta indiscutible que, tras la misma, se ha producido un cambio abrupto en el modo en el que los trabajadores desarrollan sus funciones y también en la organización interna de las compañías.

En este contexto en el que la adaptación a los cambios -tanto por las organizaciones como por los trabajadores- se antoja crucial, resulta imprescindible mantenerse al día con todas las novedades que se producen en cuanto a los nuevos modos de organizar el trabajo y a los colaboradores de una organización. Es entonces cuando surge la necesidad de delimitar la diferencia entre el concepto de “Remote Work” y el “Distributed work”, debido a su impacto sobre la gestión internacional de talento.

Remote Work

El Remote Work es el modelo mediante el cual las organizaciones permiten a sus trabajadores desarrollar sus funciones desde cualquier lugar, sin necesidad de tener que acudir a ninguna oficina. Esto implica que el trabajador puede desarrollar sus funciones desde el salón de su domicilio particular, o desde su vivienda vacacional, por ejemplo, ya que no habría mayores consecuencias ni riesgos a tener en consideración, si dejamos de lado las cuestiones internacionales y las cuestiones contractuales con la empresa empleadora.

De este modo, el trabajador podrá llevar a cabo sus funciones teniendo una conexión a internet confiable, siendo esto aplicable tanto en organizaciones más tradicionales como también en compañías defensoras del Distributed work.

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