Escura informa
En los últimos años ha sido discutido el valor probatorio de la aportación como prueba en el proceso laboral el documento de «pantallazo» de WhatsApp en copia de papel, dada la falta de regulación específica en nuestro ordenamiento jurídico y en la Ley de la Jurisdicción Social respecto al tratamiento probatorio de estas comunicaciones.
A pesar de que el artículo 90 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, sí que nos señala las condiciones de la licitud de la prueba, disponiendo la inadmisión de pruebas que tengan su origen mediante procedimientos que supongan la violación de derechos fundamentales. En este sentido se ha pronunciado la sentencia del 22 de noviembre de 2017 de la Sala Social del TSJ de Andalucía, señalando la no vulneración del derecho fundamental al secreto de comunicaciones garantizado en el artículo 18.3 de la Constitución cuando la difusión a terceros se lleve a cabo por parte de uno de los partícipes en la conversación de WhatsApp.
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