¿Cuánto cuesta dar de alta a un trabajador un día? (+ ejemplo)

En sectores como el comercio, la hostelería o el turismo, las empresas suelen necesitar contratar trabajadores por un periodo muy breve. Si este es tu caso, aquí encontrarás algunas claves para resolver tus dudas.

¿Cuánto cuesta dar de alta a un trabajador por un día en España?

Para conocer el coste de dar de alta a un trabajador, es importante considerar varios aspectos:

• Salario. Debe ser, al menos, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Además, conviene revisar el convenio colectivo correspondiente para definir el salario exacto.
• Cotizaciones a la Seguridad Social. La contribución del empleador a la Seguridad Social varía entre el 28,3 % y el 30,3 % del salario bruto. Te recomendamos revisar las bases y tipos de cotización, ya que se actualizan cada año.
• Costes indirectos. Estos incluyen, por ejemplo, la formación, la adaptación al puesto o seguros por accidentes. Importante: si el trabajador aporta su propio equipo (como una cámara de fotos para una boda), la empresa debe compensarlo.
• Otros costes asociados. Algunos convenios colectivos también estipulan otros gastos a cargo del empleador, como desplazamientos o dietas.

Un ejemplo práctico:

Supongamos que un trabajador, contratado con un contrato eventual, tiene un salario base de 12 € por hora y trabaja una jornada de 8 horas.

• Salario base: 12 €/hora.
• Complementos salariales, como:
  • Plus de transporte: 3 €/hora.
  • Plus de asistencia: 2 €/hora.
• Salario total por hora: 17 € (12 € + 5 € en complementos).
• Salario total diario: 17 € x 8 horas = 136 €.
• Cotizaciones sociales: Con una contribución aproximada del 32 % (incluyendo contingencias comunes, AT y EP, desempleo, etc.), se sumarían 43,52 €.
• Coste total para la empresa: 136 € (salario) + 43,52 € (cotizaciones) = 179,52 €.

Este ejemplo muestra cómo, más allá del salario directo, los costes sociales aumentan el gasto total de la empresa al contratar a un trabajador por un día.

Para muchas pymes, gestionar contratos y cumplir con todos los requisitos de alta puede ser complicado y estresante, especialmente si no se cuenta con el conocimiento necesario. Una asesoría puede orientarte en los pasos a seguir y facilitar este proceso.