COVID persistente. Cese de trabajador ¿Improcedente o nulo? 

El TSJ Aragón ha señalado en una sentencia anterior a la inclusión de la enfermedad como causa de discriminación (L 15/2022), que no es nulo, sino improcedente, el despido de un trabajador con COVID persistente.

No puede presumirse, sin más, que sea una enfermedad de larga duración equiparable a discapacidad, salvo determinados casos puntuales en que existan complicaciones.

El demandante proporcionaba servicios como gerente de una cadena de supermercados desde el 27-3-2020 en virtud de un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción hasta el 13-9-2020, y desde el 14-9-2020 en virtud de un contrato por obra o servicio determinado que fue extinguido con fecha 30-6-2021.

A fecha 8-4-2021 causó baja médica con el diagnóstico de infección por coronavirus, encontrándose en situación de IT cuando se le comunicó la extinción de su contrato.

No conforme con esta decisión empresarial, el actor interpone demanda por despido en la que solicita la declaración de nulidad del cese por razón de discriminación por discapacidad y el abono de una indemnización adicional por daño moral o, subsidiariamente, su improcedencia.

La sentencia estima la pretensión subsidiaria y declara la improcedencia del cese. Frente a dicha resolución, se alza el actor en suplicación. La Sala repasa la jurisprudencia europea y del TS sobre la enfermedad de larga duración como factor de discriminación conforme a las cuales para que una enfermedad pueda equipararse a discapacidad debe implicar una limitación de larga duración.

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