Claves para la implantación del Plan de Igualdad en las empresas de entre 50 y 100 trabajadores a partir del 7 de marzo de 2022.

¿Qué es el Plan de Igualdad?

El plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

El diagnóstico previo al plan es el análisis que permitirá detectar aspectos o ámbitos en los que puedan estar produciéndose situaciones de desigualdad o discriminación y sobre los que deberá actuar el plan de igualdad y para ello, se deberá realizar una auditoría laboral de la empresa.

A partir del 7 de marzo de 2021 es obligatorio para empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras y a partir del 7 de marzo de 2022 para las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras, según el Real Decreto-ley 6/2019 (BOE 7-3-2019) de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, que inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres, como por ejemplo extender la exigencia de redacción de los planes de igualdad a empresas de cincuenta o más trabajadores.

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