Con el inicio del año vuelve la obligación anual de la empresa de elaborar un calendario laboral de acuerdo con las horas laborales que establecen los respectivos convenios colectivos de aplicación y el calendario de vacaciones.
Es el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 34.6, que describe la obligación: «Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo»
El incumplimiento de dicha obligación se considera como una infracción del art. 6.1 de la LISOS que considera una infracción laboral «no exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente».
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